2016华为社招面试经历，最终一票否决

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序幕

我在深圳某家大型公司做了差不多十年，偶尔就在猎聘网上写了有五十多个字左右的简历，也没当回事。直到2016年1月忽然有一天华为HR告诉我，希望我能参加他们的面试，觉得我的资料比较符合他们的需求。

2016年1月电话面试

一天接到差不多五六个电话技术面试，挺紧张不过也应付过来了。

2016年2月中旬到华为参加面试

一早开了1个多小时的车去的，其中HR面试了10分钟被鄙视了一番，也没有什么问题。然后性格测试30分钟，其他时间一直等。一直等到快到天黑都在等一个业务主管。她一直在和一个人讨论问题，直到和我同去的一个人着急赶晚上飞机，才贸然申请先面试。终于面试OK。体验是华为的时间管理太差，既然安排面试，为何不能在某个时间留充分的时间面试呢？

2016年3月接口人辞职

回家过年回来，接口人突然辞职了，然后费了好大一番力气找到新接口人，新接口人告诉我当时性格测试没过，面试的资料也全部丢失了。郁闷

2016年4月重新安排面试

因为业务部门缺人，我的业务也比较符合。于是新接口人重新申请了性格测试，等了几个星期，终于申请到了重新测试，吸取上次经验，性格测试通过。于是又过了几个星期，安排重新面试。面试一切顺利，重新补了资料。

2016年5月安排高级经理面试

见了一个较大的LEADER，一番沟通和面试，一切顺利。之后，一直告诉我在沟通中需要我耐心等待。。。

2016年7月资料被干部处一票否决

否决的原因是因为我的简历差不多刚毕业没多久的时候，曾经有过和同学一起创过业（时间也就半年而已，而且发生在十年前）。也不知道这个是什么理由，反正没有解释或者沟通的机会，就这么被否决了。任正非还是创业的鼻祖呢，这个因为曾经十年前创过业而被否决的理由，真是让人苦闷！

经过此番历时差不多半年的面试经历，体验颇多。华为HR的效率一个字慢，面试需要注意的地方非常多，一不小心就可能因为某个非标准的理由被否决了。华为是我一直向往的企业，希望在今天终止。