中兴通讯再次实施股权激励 授予1531人股票期权

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7月22日晚，中兴通讯（000063/763）发布董事会公告，正式公布《股票期权激励计划》，公告称公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。这是继2007年中兴通讯实施第一期股权激励计划的6年后再次推行新的股权激励措施。

    据悉，中兴通讯以授予股票期权的方式实施股权激励计划，具体实施方案为：中兴通讯一次性向激励对象授予10320万股股票期权，期权对应的股票约占中兴通讯股本总额的3%；本次股权激励计划有效期为5年，其中，自股票期权授予之日起2年为等待期，等待期后的3年为行权期。在行权期内，若达到计划规定的行权条件，激励对象可分30%、30%、40%共计三次申请行权。标的股票的价格为公司审议股权激励计划的董事会召开日前一个交易日（即7月12日）中兴通讯A股股票的收市价13.69元。

    本次股权激励计划的激励对象为中兴通讯的董事、高级管理人员以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响或做出突出贡献的核心业务人员。其中分配给18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535万股，分配给核心业务人员的标的股票为9785万股。

    中兴通讯本次股权激励计划的业绩考核条件为：本计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

      中兴通讯在2007年实施过有效期5年的第一期股权激励计划，一次性向激励对象授予4798万股A股限制性股票，授予数量约占中兴通讯股本总额的5%。这是中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后，第一家提出股权激励计划的A+H公司。

    中兴通讯董事长侯为贵表示，中兴通讯继2007年实施第一期股权激励计划之后，再次制定本次股票期权激励计划的主要目的在于建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与经营管理层以及核心人才之间的利益共享与约束机制，实现人力资本参与分配，健全和完善整体薪酬结构体系，为中兴通讯的业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势，实现公司未来的长远良性发展。

    中兴通讯总裁史立荣表示，移动互联网时代的到来对整个社会都带来了巨大的变革，电信设备市场迎来了4G建设契机，智能手机和企业网市场也面临着重要的时间窗，公司希望抓住这个技术机遇，进行二次创业，激活内部活力，这些拓展和转型都需要人力资源的有力支持。股票期权作为公认的激励手段是其中的选择之一，以此吸引、激励和稳定公司管理团队和核心人才，为公司和股东创造更高的价值。